Adanya lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik yang nyaman dan kondusif diharapkan mampu meningkatkan kinerja karyawan. Selain itu, faktor kedisiplinan juga patut untuk diperhatikan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja fisik, lingkungan kerja non fisik dan disiplin terhadap kinerja karyawan. Dalam penelitian ini juga menyelidiki pengaruh disiplin dalam memediasi lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja. Penelitian ini merupakan jenis penelitian explanatory research dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Sebanyak 47 orang responden mengisi kuesioner dan hasil data kuesioner tersebut diolah menggunakan software SPSS. Teknik pengolahan data menggunakan analisis jalur (path analysis). Dari hasil analisis tersebut, lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja secara langsung maupun melalui disiplin. Namun disiplin tidak mampu memediasi lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja. Hal tersebut menunjukkan perlunya peningkatan faktor kedisiplinan untuk turut mendorong kinerja karyawan.