Penghargaan adalah insentif yang mengaitkan bayaran atas dasar untuk dapat meningkatkan produktivitas para karyawan guna mencapai keunggulan yang kompetitif. Selain penghargaan motivasi juga mempunya pengaruh yang besar terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penghargaan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Penghargaan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan analisis yang digunakan adalah uji asumsi klasik, analisis statistik analisis regresi linier berganda, penguji hipotesis, dan koefisisen determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengujian hipotesis pertama menyatakan berpengaruh signifikan dan hasil pengujian hipotesis kedua  menyatakan berpengaruh signifikan. Hasil penelitian secara simultan menunjukkan bahwa Penghargaan dan Motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan.

Keywords : Penghargaan, Motivasi, Kinerja