Abstraksi

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara kompensasi dan kinerja karyawan di Sekretariat Daerah Kabupaten Tebanan menggunakan pendekatan analisis data kuantitatif. Kompensasi didefinisikan sebagai imbalan yang diberikan kepada karyawan sebagai penghargaan atas kontribusi mereka, sedangkan kinerja karyawan diukur berdasarkan hasil pekerjaan dan prestasi individu. Penelitian ini menggunakan metode studi pustaka untuk mengumpulkan informasi yang relevan tentang konsep kompensasi dan kinerja karyawan. Wawancara akan fokus pada topik kompensasi, termasuk gaji, tunjangan, insentif, dan keadilan dalam pembagian kompensasi. Peneliti akan menggali pandangan karyawan tentang bagaimana kompensasi tersebut mempengaruhi motivasi, kepuasan kerja, dan komitmen terhadap organisasi. Diharapkan penelitian ini akan memberikan pemahaman yang lebih dalam tentang bagaimana kompensasi mempengaruhi kinerja karyawan di Sekretariat Daerah Kabupaten Tebanan dari perspektif kualitatif. Hasil penelitian ini dapat memberikan wawasan berharga bagi manajemen dalam pengembangan kebijakan kompensasi yang lebih efektif dan adil, serta meningkatkan kinerja dan kepuasan karyawan di organisasi tersebut.

Keywords : kompensasi, kinerja karyawan.