Abstraksi

Motivasi yaitu faktor yang dapat menggerakkan manusia agar sesuai apa yang dikehendaki organisasi, sedangkan kepuasan kerja dapat mendorong untuk meningkatkan kinerja karyawan. Maka organisasi tersebut haruslah memahami apa yang menjadi motivasi dan kepuasan bagi karyawan yang bekerja di dalamnya. Tujuan penelitian ini Untuk menjelaskan pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. x, untuk mengetahui pengaruh variabel Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. x, untuk mengetahui & menganalisis pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. x. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu non probability sampling sehingga populasi tersebut diambil sampel sebanyak 60 reponden. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, angket, dan kepustakaan. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda, uji t, uji F,dan koefisien determinasi. Berdasarkan hasi penelitian bahwa motivasi yang terdiri dari kebutuhan jasmani, kebutuhan keamanan, serta kebutuhan sosial, dan kepuasan kerja yang terdiri dari gaji, tugas, sikap atasan, rekan kerja, dan promosi mempengaruhi kinerja karyawan di PT. x.

Keywords : Motivasi, kepuasan kerja, kinerja karyawan